Yritys- ja kulttuurialan kehittämispäivässä puhujana Teemu Arina
Don Tapscott: v. 1978 jälkeen syntynyt sukupolvi kasvanut digitaalisessa ympäristöissä, ei enää vain yksisuuntaista viestintää
verkko ei korvaa fyysistä, vaan rikastaa sitä: ne, jotka eniten vuorovaikutuksesssa verkossa, tapaavat myös kasvotusten uusia ja vanhoja tuttavia eniten > uusia kohtaamisen tiloja
meetup.com
ad hoc kohtaamiset
Ihmiset luottavat ystävien suosituksiin: verkossa tuttavapiiri: markkinoinnissa alihyödynnetty
Verkon avulla heikkojen yhteyksien määrä lisääntyy
Oppiminen ja ongelmanratkaisussa vahvat yhteydet tärkeitä, mutta uudet ideat tulee useimmiten heikkojen kautta! Uudesta kontekstista uutta informaatiota
Teknologia fyysisen laajentamisena: Verkko tajunnan jatke (kuten puhelin korvan jatke)
McLuhan: muokkaamme työkaluja ja työkalut muokkaavat meitä, toimintaa
glokaali (globaali + lokaali) maailmankylä, et voi enää elää ottaen huomioon vain paikallisen
elance.com (työnantajat suositelleet, arvioineet henkilön työskentelyä)
voisiko kyvyt.fi kehittää tähän suuntaan suomalaisessa kontekstissa?
verkostossa resurssien koordinointi: tehtävien ulkoistaminen verkon kautta
Quora: palvelu johon voit laittaa kysymyksen, palvelu etsii vastauksia, mahdollisuus verkostoitua (jos kysyt tuttavilta, saat todennäköisemmin samoja vastauksia jotka olet kuullut ennenkin)
Digitaalisissa ympäristöiss enemmän tai vähemmän oikeat ihmiset paikalla
statuspäivitykset siitä,missä mennään: jos päivityksiä tehdään ja seurataan, turhia palavereita ja spostitulvaa pystyttäisiin vähentämään
pikaviestimien käyttäminen työpaikalla saattaa auttaa työntekijää hallitsemaan työnsä keskeytyksiä muita paremmin: kysymys pikaviestimeen, jota kaikki organisaatiossa seuraa säännöllisesti: muut eivät enää valitse milloin sinun työsi keskeytyy
tehdään toisillemme oma työ näkyväksi siten, että tekemisestä NÄKYVÄ digitaalinen jälki
Keskustelua: Kun on velvollisuus tehdä avoimesti työtä ja kaikesta jää jälki: myös työn tekemisen seuraaminen palkitsemisen perusteena, kun perinteiset kellokorttisysteemit jne ei enää toimi: Arina: erityisesti mikä oman työn vaikuttavuus, miten hyödyllinen olet muille, miten he pystyvät rakentamaan työsi päälle ja hyödyntämään sitä? (ei jakaminen itseisarvona, vaan jakamisen VAIKUTTAVUUS)
Työ ja oppiminen ei enää lineaarista
Tuodaan tilaan sellaista informaatiota, joka relevanttia niiden ihmisten kannalta, jotka kulloinkin tilassa ovat (tai ainakin välineet, jotka mahdollistavat tämän
Infoähky ei ongelma, vaan oires iitä, että emme ole pystyneet filtteröimään informaatiota tehokkaasti (suodatetaan juuri se tieto, jota juuri tietyllä hetkellä tarvitaan)
Teknologia filtteröi verkosta tietoa fyysisen ympäristön esineistä, paikoista jne: esim. skannaat mobiililaitteella ympäristöä, tuotteita: näet tietoa niistä, verkosta miten ihmiset arvioineet niitä: rikastaa ympäristöä
KOllektiivinen älykkyys:
Esim. akateemista materiaalia on lukenut 500 asiantuntijaa, joiden merkinnät ja korostukset kertyvät: pystyt saamaan materiaalista olennaisen paljon nopeammin
Esim. seuraat huippuasiantuntijoita twitterissä, sovellus, joka koostaa heidän viesteistään ja jakamistaan linkeistä ja uutisista sinun mielenkiinnon kohteidesi mukaisen lehden (esim. iPadiin)
(the Daily?)
Google Alerts, Bloglines, Socialmention, Google Blog search, fairshare, twingly
hotseat
kytkeytynyt luokkahuone
PLENK2010
connect.downes.ca
Massively Open Online Course (MOOC)
Internet käyttää 8 % sähköstä
